कौशल विकास
कुशल नागरिक, विशेष रूप से कुशल युवाओं, के राष्ट्र के निर्माण और सरकार के साथ उनकी भागीदारी को प्रोत्साहित करने के लिए “मेरी सरकार” रोजगार संबंधी कौशल के विकास पर सुझाव आमंत्रित करती है।
कौशल विकास समूह बदलते समय के साथ चलने के लिए और युवाओं को रोजगार के अवसर प्रदान करने के लिए ठोस नीतियों और पहलों पर आपके विचार और सुझाव चाहता है।
इस समूह की शुरुआत के बाद से, लगभग 49,000 से अधिक सदस्य इससे जुड़े।
राष्ट्र निर्माण के लिए युवा शक्ति पर 9000 से अधिक सदस्यों ने अपने सुझाव दिए कई लोगों ने कौशल विकास हेतु शिक्षण प्रणाली को सुधारने पर जोर दिया।
सदस्यों ने २१वीं सदी में देश के विकास के लिए कौशल विकास की महत्ता पर अपने विचार साझा किये।
उनके कुछ विचार निम्नलिखित हैं:
- कंपनी की आवश्यकताओं के अनुसार पास के कॉलेजों में कौशल विकास केंद्रों की स्थापना करना जिससे सामाजिक जिम्मेदारी योजना को प्रभावी ढंग से लागू किया जा सके।
- जहाँ भारत के शहरों में शिक्षा का स्तर बढ़ गया है वहीँ ज़रूरत है कौशल विकास और परिष्करण पर ध्यान देने की। कौशल विकास और परिष्करण के द्वारा लोगो को रोज़गार मिलेगा। हम कौशल विकास की इस पहल की शुरुआत अपने इलाकों में छोटे-छोटे समूह बनाकर कर सकते हैं। अंग्रेजी सम्बन्धी कोचिंग शुरू कर, 1 वर्ष या उससे अधिक समय से बेरोजगार इंजीनियर और अन्य स्नातको के लिए पुनश्चर्या पाठ्यक्रम की शुरुआत कर हम अपना योगदान दे सकते हैं। इच्छुक व्यक्ति एक समूह बनाकर अपने इलाकों में इसकी शुरुआत कर सकते हैं।
- बुनियादी स्तर पर व्यावहारिक शिक्षा प्रदान करें और युवाओं को नए शोध करने के लिए प्रोत्साहित करें।
आपका योगदान एक बड़ा बदलाव ला सकता है। अपने विचार, सुझाव साझा करने के लिए मेरी सरकार पर लॉग इन करें और चर्चाओं में भाग ले एवं दिए गए कार्य करें।
आप साइन इन कर इस समूह से जुड़ सकते हैं।
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Uniform is good but in case of company security otherwise it is just a way of corruption and limitation.People are not getting good material of uniform. Each one has different choice of material one feel cold other do not. To save time people can select two cloths every year and keep wearing it by considering it uniform. Agree it feels good but some watch over it should be there. Material costed properly or not 80% employees satisfied with it or not like wise.
1) Free Education scheme – To map each student with one Industry while higher education.
Company Bare education expense , student revert that expense serving while study to that company and get training to develop his skill.
This will serve three purpose free education, Skill Development, CSR activity of company.
2) Population Control – To grow educated population in India, Need to develop strict rules. People can afford good development of child can born a child upto 2 only.
Try to make uniform compulsory for every government department
Some benefits of uniform –
1)An employee will get feeling of belonging.
2)An employee will feel more devoted.
3)Uniform makes an employee to stand out and easily identifiable.
4) civilians pay more respect to employees within the uniform.
5) It shows sense of professionalism.
6) Will save lot of time of an employee to think every morning what to wear.
#1 Need Proper Monitoring
we have sufficient schemes for the skill development , but Monitoring of the Project implementation and its effect are the failure in succes, for example ( the scheme ISDS, is been operating from years, but the major player gives the faulty records for the enrolment, but due the lack of monitoring, the real and needy one never gets the skill training,
I wish to suggest few changes in migrating from school education to higher education through my blog https://www.linkedin.com/pulse/story-indian-engineer-deepak-agrawal.
Skill development is just not for tech skills.We have Industrial Trg Institutes,polytechniks for ind skills but nothing for agricultural skills though we have 80% agriculturists. Like ITIs we should have Agricultural trg institutes(ATI).Lands under Agriculture ministry must be utilised for practicals or can give trg in govt farms& nursaries.Govt uses private lands for seed generation & can be used for training. After trg,students can be employed in govt lands on tennure basis as tenants.
Currently most of the engineering colleges are having a curriculum which is with small small training of 45 days or 75 days after 2nd year and 3rd year, project, seminar and an educational tour after 4th year of 15 days, this model was well suited for earlier engineering branches, now the industry requirements have changed. accordingly if AICTE merge all these training, tour and project into a comprehensive 6 month (1 semester) Industrial training, it would be more industry centric.
The syllabus of graduate and post graduate courses should be designed in such a way that they contain the technique oriented content and industry oriented technologies so one can learn that technique and easily get into the job after completion of his or her degree. With this change the youth will not be the fresher for any job they are experienced with the skill along with their academic qualification.
[B]4 to 7 std 5 subjects (1).mother tongue include history (2).hindi or English include geography etc. (3)mathematics (4). P.t ( marshal arts ,swimming) (5). Computer [C]. From 8 std stop teaching subjects like history ,geography , language etc. From 8 to10 std education for only job & business wise& practical like science , commerce , arts [D].11 to 12 std training for job & business . [E].11 to 15 std training for complicated service like doctor ,astronaut ,scientist ips etc .
Minimum years(12 to 15) of education & quality wise &practical education should be necessary. Education should be like that a person can get a job on his 18 [A]. 1 to 3 std 4 subjects (1).mother tongue ( 2). hindi or English (3).mathematics( 4)p.t( marshal arts, swimming) & more next